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在找工作时,HR会怎么看待你的成考学历呢?

来源: 广东成考网     2021-01-25 10:51     点击:   次

众所周知,这个社会上,总存在着这么一条学历鄙视链,将人人划分为三六九等。

 

有人认为,即便选择了学历提升文凭含金量也没有全日制的学历“过硬”,担心时间和经济成本都白费了。真是如此吗?

 

很多时候,成考生持成考学历面试所顾虑的情况无非是以下几点:

 

在找工作时,HR会怎么看待你的成考学历呢?

 

1 当面试官知道我是成考学历, 我是否会受到歧视?

 

其实,有多年面试官经历的朋友告诉我,HR在初次筛选简历时,会以学历为基准。但到了面试环节,关注的就是个人能力了。

 

“如果你已经接到面试通知了,只有一个原因:我对你有所期待,你的简历已经告诉我你具备了已有条件,接下来我要看到你的能力。”

 

更关注的是本人与岗位的匹配程度,相关工作经历、职业素养、你的能力等,都会为你加分。

 

所以这点大家可以放心,成考本科在面试时基本上不会受到歧视。

 

再说了,成考本身是含金量较高的成人学历形式,对于阅人无数的面试官而言,还是有所区分的。

 

2 如果不会歧视,那会如何看待成考学历的应聘者?

 

这个问题,大部分HR的回答是:成功通过成考的学生,给人感觉是有积极向上的心。

 

因为,成考的难度虽然不大,但也需要兼顾工作与学习,其实并不会比大学四年轻松。

 

大浪淘金,能坚持下来并且通过考试的,是对个人能力的有力证明。

 

 

3 当竞争者是全日制本科,而我是成考本科时,我是不是没有优势?

 

答案是,看岗位需求而定。

 

很多岗位会要求“本科学历”,但没有特别说明非得“全日制本科”,成考本科当然也是被接纳的。

 

特别是在一些外企,成考的优势明显会比远程教育、电大等形式更有优势,更受认可。


当然,如果招聘要求中注明了全日制本科的,门槛会受到限制。但也不用太担心,现实中,这种情况并不会很多。

 

好的公司都会争抢人才,自然会设置一些门槛。但是拿了学历跨过这个门槛,就有人看见你的能力了。

 

所以,成考生,完全可以保持充分的自信。

 

 

 

 

4 成考毕业生后来怎样了?-

 

职称评定、公务员考试、考研学习、求职面试,是大部分学生选择学历提升的动机。

 

在拥有成考文凭后,有38.1%的成考生选择在考证之后一年内,通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。

 

这也足以证明成考毕业生拿到文凭后,对于自己能力水平的增长也有了足够的自信。


在这部分已经跳槽的成考生中,有超过60%的人薪资有所提高。其中涨薪在1000元以下的占9.52%,涨薪1000至2000元之间的占28.57%,涨薪2000元以上的占28.57%。


很多同学不敢迈出那一步,是怕成考完拿到文凭,却发现自己依旧在原地踏步。

 

事实上,大部分成考生毕业之后,在职场路上真的有进步,加薪就是社会对他们最大的肯定了。

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