培养目标

培养学生具有较扎实的管理学、经济学、心理学及法律等方面的理论知识和较宽知识面，熟悉市场经济运作机制，具有先进管理理念，善于沟通和创新，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，能够在各类企事业单位、政府部门等经济组织从事现代人力资源管理等工作的管理人员。

培养规格

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

学制

3年 函授业余

主干课程

计算机基础、英语、管理学原理、经济数学、组织行为学、薪酬管理、人力资源管理概述、员工培训与开发、工作分析与岗位评估、人员招募与筛选、绩效考核、劳动关系管理。

实践教学

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

就业前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

 本网页仅供参考，具体信息请以考试院或学校发布的招生简章为准。